Każde przedsiębiorstwo jest oparte na całkiem innych warunkach funkcjonowania. Różne są zatem systemy pracy, organizacja, a także relacje z szefem. Niemniej w niektórych firmach dochodzi do sytuacji, które nie powinny mieć miejsca. Kodeks pracy wspomina o podobnych w swoich przepisach. Mobbing jest jednym z terminów, o którym zaczęto mówić nie tak dawno. Tymczasem problem istnieje od lat i uprzykrza życie wielu pracownikom. W re wchodzi zatem psychiczne pastwienie się nad pracownikiem, w taki sposób, że powoduje to u niego stres i ogólne napięcie. Nikt nie ma prawa się nad nami znęcać, stąd też nie można doprowadzić do takich sytuacji. Grono osób jednak nie mówi o niczym, gdyż boi się o swoją posadę. Nie można jednak zapomnieć, że problem ten opisuje kodeks pracy, wspominając tak samo o karach za jego używanie. Warto więc porozmawiać z kolegami z pracy o swojej sytuacji i przede wszystkim się tego nie bać. Na początek taka konsultacja da nam obraz tego, czy są jednostki poza nami, które też są gnębione przez szefa. Może to odnieść pozytywny skutek, gdy więcej osób sprzeciwi się złym praktykom, gdyż jak wiadomo w grupie siła. Jeśli to nic nie wskóra, kodeks pracy przewiduje także odszkodowania, które zostają wypłacone na podstawie osobnych przepisów. Warto walczyć o swoje prawa – to naprawdę się opłaca!